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「斬新登用」という考え方

2016新卒 未経験 SEになれる

こんにちは。

毎日寒い日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。


今回は当社の考え方のひとつ「斬新登用」に触れてみます。

「斬新登用」とはその名の通り「斬新な登用をする」ということ。

例えば、

 ・3年目、23歳の若手社員に15人チームのプロジェクトリーダーへ登用!

 ・未経験技術だが「できます」と言い切り、新規案件を獲得!

 ・誰もが無理だと思ったJava講師案件に入社3ヶ月の立候補社員を抜擢!

などなど・・。

 

もちろん、これは無理強いするものではありません。

意欲のある社員に積極的にお仕事をお任せします。

斬新登用中はすごく大変です。
なんたって自分の実力より高いことに挑戦しているわけですから。
真摯に仕事に向き合い、毎日欠かさず勉強しなければ成功はありえません。
厳しいですが、これが人を短期間で大きく成長させます。

厳しいことだけではなくて、斬新登用は他社の2~3年目社員より
はるかに大きな仕事にチャレンジ出来るのもこの制度ならでは。
入社2年目でプロジェクトリーダーを担当した新卒もいます!

 

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