管理者立候補制度
ご無沙汰してます。
久々の更新となってしまいました。企業ブログはりきって再開します!
今日は当社の昇進制度をご紹介します。
当社のユニークな昇進制度のひとつに
【管理者立候補制度】があります。
通常ですと、管理職へ昇格する場合は
上からの推薦ありきなのですが、当社では
「私を管理者にしてくれ!」
と、立候補する事が出来る。という訳です。
もちろん、ただ立候補するだけで昇格!
という訳にはいきません。
いくつか条件があります。
(1)現管理職2名からの推薦をもらうこと。
(2)毎年6月開催の「立候補者演説」に参加すること。
(3)事前準備したプレゼンを時間厳守で行うこと。
(4)プレゼン後の質疑応答で完璧に対応できること。
(5)社員にて投票を行い、賛成票が規定数に達していること。
けっこうハードル高いです・・。
立候補演説をして、賛成票を多く集めないと
管理職にはなれない!のですから。
しかも、ここに立候補したから昇格できる!
という訳ではなく、落選する方も多数います。
そんなにも厳しいのに、毎年10名程度の勇士が
立候補にチャレンジするのです。凄いでしょ?
6月に立候補演説が各拠点で開催されます!
その模様はまた次の次の回で報告したいと思います。